La qualité de vie au travail est aujourd’hui un des enjeux majeur des entreprises. Le bien-être au travail permet d’augmenter l’engagement de vos salariés, développer votre marque employeur et améliorer vos performances globales. Il existe de nombreuses manières d’améliorer le bien-être au travail de vos salariés, découvrez ici comment l’IT peut y contribuer.
Astuce n°1 : Proposer un outil informatique adapté aux besoins
L’outil informatique est désormais l’outil de travail principal de la plupart de vos salariés. Il est donc primordial d’être particulièrement attentif aux besoins de chacun pour fournir un poste informatique adapté.
Un salarié qui possède un poste informatique trop lent ou inadapté à son activité sera forcément moins performant et la frustration risque d’affecter son moral.
Pour optimiser le bien-être au travail de vos collaborateurs, prenez donc le temps de recueillir les besoins de chacun, d’un point de vue des performances nécessaires ou de la mobilité du salarié. Vous pouvez également définir des profils de poste type par service ou par usage.
Quelques exemples de profils et de matériel adapté :
- Profils commerciaux itinérants : ordinateur portable léger, avec un écran compris en 13 et 15 pouces, équipé d’une station de travail et d’une souris indépendante.
- Profils créatifs ou techniques : ordinateur portable ou fixe disposant d’un minimum de GO de RAM (de 8 à 32, en fonction des logiciels utilisés) et disposant d’une carte graphique dédiée.
- Profils administratif : un poste informatique fixe avec plusieurs écrans (pour faciliter le travail simultané sur plusieurs logiciels)
Astuce n°2 : Une meilleure posture pour plus de bien-être au travail
Il existe de nombreuses façons d’optimiser le poste de travail de vos collaborateurs. Pour garantir une bonne posture de travail, vous pouvez mettre à disposition de vos salariés des bureaux réglables en hauteur, des sièges ergonomiques ou encore positionner correctement l’écran d’ordinateur. Vous retrouverez du mobilier chez de nombreux professionnels de l’équipement de bureaux qui proposent aujourd’hui une gamme complète de bureaux et sièges optimisés. Ils sauront vous conseiller pour allier design et ergonomie.
Par ailleurs, concernant l’informatique, plusieurs règles sont à respecter pour améliorer la posture de vos collaborateurs au travail et contribuer à leur bien-être au travail:
- L’écran de l’ordinateur doit être positionné à hauteur des yeux grâce à un support ou à l’acquisition d’écrans réglables en hauteur et une distance de 50 à 90 cm (en fonction de la taille de l’écran) entre l’écran et les yeux doit être respectée.
- L’utilisation de plusieurs écrans (il est possible d’en avoir 2, 3 ou 4 – penser simplement à vérifier les connectiques disponibles sur le PC ou le MAC et la place disponible sur le bureau) est également recommandé pour faciliter le travail sur plusieurs applications en simultané.
- Le clavier doit être positionné droit devant le buste, à 10 cm environ du bord du bureau et il est préférable que le clavier soit le plus plat possible (pensez donc à rabattre les pieds du clavier ou à opter pour un clavier ultra plat).
- La souris quant à elle doit être la plus proche du corps, à proximité immédiate du clavier. Vous pouvez également opter pour une souris ergonomique, spécialement étudiée pour s’adapter à la position naturelle de la main.
- La station d’accueil est également un accessoire extrêmement pratique au quotidien. En regroupant toute la connectique (USB C ou 3, HDMI, Ethernet…), la station d’accueil fait gagner un temps précieux à son utilisateur et permet de désencombrer un bureau de tous les câbles.
Astuce n°3 : Digitaliser le quotidien
La digitalisation a le vent en poupe et pour cause, au delà de son impact positif sur le business (une entreprise digitalisée est plus attractive), elle aurait également des effets positifs sur le bien-être au travail des salariés.
Digitaliser le quotidien de l’entreprise tant dans les process que dans la communication contribue au bien-être des salariés à plusieurs niveaux :
- Grâce aux réseaux sociaux d’entreprise, la communication dans l’entreprise est plus efficace et instantanée. Les frontières entre les différents services sont atténuées et on retrouve une cohésion autour d’un projet commun.
- Les outils d’aide à la productivité ou la digitalisation de process fastidieux permettent d’améliorer l’organisation du travail et la productivité, véritable gain de temps et d’énergie pour vos collaborateurs.
- La dématérialisation ainsi que la mise en place d’outils de connexion à distance permettent à vos salariés de télétravailler plus facilement, facteur de bien-être. En effet, selon une étude 2018 IFOP pour Malakoff Méderic, 78% des salariés interrogés indiquent que le télétravail permet un plus grand épanouissement au travail.
- La formation, digitalisée (on parle de digital learning ou e-learning) est également un atout pour le bien-être de vos salariés puisque qu’elle participe à l’évolution de leurs compétences et donc de leur carrière.
Attention tout de même à prendre en considération vos collaborateurs avant tout. La frontière entre la vie privée et la vie professionnelle est de moins en moins évidente avec la montée en puissance du digital et l’immédiateté apportée peuvent créer des sentiments d’intensification du travail ou d’urgence dans la réalisation des tâches. N’oubliez pas de privilégier les relations humaines et d’accompagner vos salariés dans les changements liés à la digitalisation, le but étant, on le rappelle, de garantir le bien-être au travail de vos salariés.
Vous souhaitez en savoir plus sur la digitalisation de l’entreprise ? Consultez notre article « 4 étapes clés pour mettre en place votre transformation digitale »
Résultat : L’IT au service de votre Marque employeur
De nombreuses mesures d’optimisation de l’informatique de vos entreprises sont des moyens précieux d’améliorer le bien-être au travail de vos salariés et leurs conditions de travail.
Si votre entreprise met l’IT au service des conditions de travail et de la qualité de vie en général de vos salariés, elle améliorera considérablement son attractivité auprès de futurs collaborateurs.
Cela renforcera également le sentiment d’appartenance de vos salariés et permettra d’améliorer vos rapports et vos interactions avec vos clients et partenaires.
